事业编制患脑梗塞偏瘫劳动能力鉴定5一10级之间会辞退吗

一般不会直接辞退。根据国办发〔2002〕35号文件规定，患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病，事业单位不得解除聘用合同。脑梗塞偏瘫通常属于此类情形，受法律保护。但若医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前30日书面通知或支付一个月工资后，可依法解除并支付经济补偿。建议保留诊断证明及病历材料。

您好。事业编制人员适用《事业单位人事管理条例》。根据该条例第15条，工作人员连续旷工超过15个工作日或一年内累计超过30个工作日的，单位可以解除聘用合同；第16条规定年度考核不合格且不同意调整岗位或连续两年不合格的，可解除聘用合同。您因脑梗塞偏瘫导致劳动能力受限，属于医疗期内的情形，单位不得随意辞退。劳动能力鉴定5-10级也未必符合辞退条件。建议：1）提交完整医疗证明申请医疗期；2）如医疗期届满后仍无法胜任工作，单位应首先考虑调整岗位而非直接辞退；3）若单位违法辞退，可申请人事争议仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》和《事业单位人事管理条例》等相关法律规定，事业单位工作人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除聘用合同。医疗期满后，如果经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力，单位也不能直接辞退，而应当根据具体情况调整工作岗位或者安排适当的工作。如果确实无法安排工作，可以依法办理提前退休或者病退手续。因此，事业编制人员患脑梗塞偏瘫，劳动能力鉴定在5-10级之间，单位不能直接辞退，而应依法妥善处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。