工资被拖欠能起诉夫妻二人吗

法律分析：
（1）工资被拖欠时，工资债权债务关系一般只存在于劳动者和用人单位之间。若用人单位为企业，承担责任的是企业，和法定代表人或股东的配偶没有关联。
（2）当雇主为个人时，工资债务通常属于个人债务，而非夫妻共同债务。因为夫妻共同债务需满足用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻双方共同意思表示等条件。
（3）单纯个人劳务雇佣引发的工资拖欠，在没有证据表明该债务用于夫妻共同生活等情况下，不能要求其配偶承担责任，通常只能起诉拖欠工资的主体。

提醒：
遇到工资拖欠问题，要准确界定责任主体。若想让拖欠方配偶担责，需有证据证明债务属夫妻共同债务，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到工资被拖欠的情况，先明确拖欠工资的主体性质。若为企业，向该企业主张权利；若为个人雇主，一般向该雇主主张权利。
（二）若试图让雇主的配偶承担责任，需收集证据证明该工资债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻双方共同意思表示，否则难以要求其配偶担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

1.工资被拖欠，通常不能起诉夫妻二人。工资债权债务主要在劳动者和用人单位间产生，企业拖欠工资，责任主体是企业，和法定代表人或股东配偶无关。
2.个人雇主拖欠工资，一般属个人债务，非夫妻共同债务。
3.夫妻共同债务得用于共同生活、生产经营或基于共同意思。个人劳务雇佣的工资拖欠，无证据证明用于共同生活等，不能要求其配偶担责，通常只能起诉拖欠方。

结论：
工资被拖欠一般不能起诉夫妻二人，通常只能起诉拖欠工资的主体。
法律解析：
工资债权债务关系一般只在劳动者和用人单位之间产生约束。当用人单位为企业时，责任主体是企业，和法定代表人或股东的配偶没有关系；若雇主为个人，工资债务通常属于个人债务，并非夫妻共同债务。夫妻共同债务需用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻双方共同意思表示。单纯的个人劳务雇佣导致的工资拖欠，要是没有证据证明该债务用于夫妻共同生活等情况，就不能要求其配偶承担责任。

若遇到工资被拖欠的情况且对能否起诉相关主体存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。