离职工资拖欠多年是否可进行劳动仲裁

（一）若离职工资被拖欠多年仍可尝试申请劳动仲裁，即便超一年时效，若能证明有时效中断、中止的情况，仍有机会获得支持。

（二）及时收集证明时效中断的证据，像和单位的聊天记录、催款函等，这些证据能显示自己在持续主张工资权益。

（三）若对劳动仲裁的结果不满意，可向法院提起诉讼来进一步维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。