公司能在劳动仲裁立案吗

法律分析：
（1）公司在劳动法律关系中与劳动者地位平等，具备申请劳动仲裁的权利。
（2）当公司和劳动者产生劳动争议，涉及确认劳动关系、合同订立履行变更解除终止、员工去留、工作时间与休息休假、劳动报酬及相关补偿赔偿等方面，公司觉得自身合法权益受损时，能作为申请人申请仲裁。
（3）公司需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据材料来启动仲裁程序。
（4）仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。

提醒：
公司申请劳动仲裁需确保证据充分真实，不同劳动争议案情复杂程度不同，建议咨询进一步分析。

（一）若公司在劳动仲裁立案，需确认与劳动者的争议属于劳动仲裁受理范围，像确认劳动关系、合同相关问题、人员去留、工作时间与报酬等方面的争议都可申请。
（二）公司要准备好书面仲裁申请，清晰阐述自身诉求和事实理由。
（三）收集并整理相关证据材料，以证明自身合法权益受到侵害。
（四）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.公司可申请劳动仲裁立案。在劳动法律关系里，公司和劳动者地位平等，均有申请仲裁的权利。
2.公司与劳动者出现劳动争议，像确认劳动关系、合同相关问题、人事变动、工作时间、报酬补偿等方面的争议，若公司觉得自身权益受损。
3.公司能作为申请人，向有管辖权的仲裁委提交书面申请与证据，启动仲裁。
4.仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。

结论：
公司可以就劳动争议在劳动仲裁立案。
法律解析：
在劳动法律体系下，公司和劳动者处于平等地位，均拥有申请劳动仲裁的权利。当公司与劳动者针对确认劳动关系、合同订立履行等多方面产生争议，且公司觉得自身合法权益受损时，能作为申请人，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会呈交书面仲裁申请以及相关证据资料，进而开启仲裁程序。仲裁委员会在收到申请后，会按规定在一定时间内判定是否受理。所以公司在面临劳动纠纷时，依法依规是能够通过劳动仲裁来解决争议、维护自身权益的。如果公司在劳动方面遇到不确定性问题需要进一步了解法律规定和解决方案，可以随时向我或专业法律人士咨询。