试用期不缴纳公积金该赔偿多少钱

结论：
试用期不缴纳公积金无法定赔偿金额，劳动者可向住房公积金管理中心投诉，单位主要责任是补缴公积金。
法律解析：
公积金缴存具有强制性，单位需自录用劳动者之日起30日内办理缴存登记。若单位在试用期不缴纳公积金，劳动者可向住房公积金管理中心投诉举报。管理中心会责令单位限期办理缴存登记，逾期不办理将处1万至5万元罚款；还会责令单位限期缴存公积金，逾期仍不缴存可申请人民法院强制执行。一般情况下，单位承担的是补缴欠缴公积金的责任，并非给予劳动者赔偿，补缴金额按应缴存基数和比例确定。若遇到试用期公积金缴存问题，可向专业法律人士咨询具体解决办法。

试用期不缴纳公积金虽无法定赔偿金额规定，但公积金缴存是强制的，单位录用劳动者30日内需办理缴存登记。

若单位试用期不缴公积金，劳动者可向住房公积金管理中心投诉举报。管理中心会责令单位限期办理缴存登记，逾期不办处1万至5万元罚款。同时责令限期缴存公积金，逾期仍不缴存可申请法院强制执行。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现单位试用期未缴公积金，及时向住房公积金管理中心投诉，维护自身权益。
2.单位应严格遵守公积金缴存规定，自录用劳动者30日内办理缴存登记并按时缴存，避免面临罚款等处罚。
3.补缴金额按应缴存基数和比例确定，单位需按规定补缴欠缴公积金。

法律分析：
（1）公积金缴存具有强制性，单位需自录用劳动者之日起30日内办理缴存登记，即便在试用期也不能例外。
（2）当单位在试用期不缴纳公积金时，劳动者可向住房公积金管理中心进行投诉举报。
（3）管理中心会责令单位限期办理缴存登记，若逾期不办理，会对单位处以1万至5万元罚款。
（4）同时，管理中心还会责令单位限期缴存公积金，若逾期仍不缴存，可申请人民法院强制执行。
（5）一般情况下，单位需补缴欠缴的公积金，并非给予劳动者赔偿，补缴金额根据应缴存基数和比例来确定。

提醒：劳动者遇到单位试用期不缴公积金情况应及时维权，单位要依法履行缴存义务，避免受罚。

（一）单位应严格遵守公积金缴存规定，自录用劳动者之日起30日内办理缴存登记，确保试用期员工的公积金权益。

（二）劳动者若发现单位在试用期不缴纳公积金，要及时向住房公积金管理中心投诉举报。

（三）住房公积金管理中心接到投诉后，会责令单位限期办理缴存登记，逾期不办理将处1万至5万元罚款；责令限期缴存，逾期仍不缴存可申请人民法院强制执行，单位需补缴欠缴的公积金，补缴金额按应缴存基数和比例计算。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。