没签合同的生病临时工赔偿途径是什么

（一）协商解决：与单位积极沟通，明确提出支付病假工资、医疗费用等法定待遇的要求。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门反映情况，由其责令单位改正并依法处理。
（三）申请劳动仲裁：准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，请求裁决单位支付病假工资、未签合同的双倍工资差额等赔偿。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。