离职后工资久未发放，可申请仲裁赔偿吗

（一）劳动者离职后工资久未发放，首先尝试与用人单位友好协商解决，和平沟通工资发放事宜。
（二）若协商不成，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，在仲裁时效内申请劳动仲裁。
（三）申请仲裁时，除要求单位支付拖欠工资，还可主张经济补偿。若用人单位逾期不支付，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。