个人工资被拖欠能否扣押车辆

法律分析：
（1）个人工资被拖欠时，私自扣押车辆是不合法的行为。若车辆属于用人单位，劳动者未经允许扣押，侵犯了用人单位的财产权；若车辆为第三方所有，扣押行为则侵犯了第三方的权益。
（2）劳动者遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商解决。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

提醒：工资被拖欠应通过合法途径维权，私自扣押车辆易引发法律风险。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）被拖欠工资时不能私自扣押车辆，因为这可能构成侵权。若车辆是用人单位的，未经允许扣押涉嫌侵犯其财产权；若车辆是第三方的，扣押则侵犯第三方权益。
（二）劳动者可先和用人单位协商解决工资拖欠问题。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.个人工资被拖欠，私自扣车不合法。这可能构成侵权，若扣用人单位车辆，涉嫌侵犯其财产权；扣第三方车辆，侵犯第三方权益。
2.被拖欠工资，可先与用人单位协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。
4.也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可起诉。合法维权能保障权益，避免法律纠纷。

结论：
个人工资被拖欠时，私自扣押车辆不合法，应通过合法途径维权。
法律解析：
依据法律规定，公民的财产权受法律保护。当个人工资被拖欠，若私自扣押车辆，无论是用人单位所有的车辆，还是第三方的车辆，都属于侵犯他人财产权的行为。劳动者遇到工资被拖欠的情况，可先与用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过这些合法途径维权，能保障自身权益，避免陷入不必要的法律纠纷。如果在工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。