调解劳务纠纷，违约金应该怎么来计算

结论：
劳务纠纷中违约金计算依具体情况而定，有合同约定按约定执行（过分高于损失可请求减少），无约定则按实际损失计算，调解时可协商确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，在劳务纠纷里，若劳务合同明确约定了违约金数额或计算方式，一般遵循合同约定。但要是约定的违约金远高于造成的损失，当事人可请求适当降低。若合同未约定违约金，就按照违约行为造成的实际损失计算，实际损失涵盖直接损失和间接损失。直接损失是因违约产生的额外支出费用，间接损失如可得利益损失，不过这种间接损失需是违约方在订立合同时能预见的。在调解过程中，双方能结合实际情况和公平原则来协商确定违约金数额，以达成双方都认可的方案。如果您在劳务纠纷违约金方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。