假派遣真用工的认定标准是什么，想了解劳动者在假派遣真用工情况下权益如何保障？

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假派遣真用工，通常指的是用人单位通过劳务派遣形式掩盖实际用工关系，规避法律责任。认定标准主要包括：派遣单位是否具备合法资质；劳动者是否实际接受用工单位的管理、指挥和监督；劳动者的工作内容是否为用工单位业务组成部分等。在假派遣真用工情况下，劳动者权益保障主要体现在：1. 劳动者与用工单位之间存在实际劳动关系，享有劳动法规定的权益，如工资、社保、工时等。2. 用工单位承担连带责任。如派遣单位未履行支付工资等义务，劳动者可要求用工单位承担。3. 劳动者可依法申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。4. 劳动者可向劳动监察部门投诉举报，要求查处违法行为。总之，假派遣真用工情况下，劳动者权益应得到充分保障。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。