公司倒闭了，拖欠的工资要怎么处理

法律分析：
（1）公司倒闭拖欠工资，员工可先与公司负责人协商，这是解决问题较为温和的方式，有可能快速拿到工资。
（2）协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，借助行政力量推动问题解决。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有强制执行力，生效后可申请强制执行公司财产。
（4）若公司进入破产程序，员工要及时申报债权，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资等费用。同时，员工维权需准备好劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

提醒：
员工维权要及时，注意证据收集的完整性和合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司负责人协商，这是最直接的方式，明确提出支付所欠工资的要求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁生效后可申请强制执行公司财产。
（四）若公司进入破产程序，要及时申报债权，以保障自身权益。
（五）积极维权，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

1.公司倒闭欠薪，先和负责人协商支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，生效后可强制执行公司财产。
4.公司破产，员工要及时申报债权，破产财产会优先支付工资。
5.维权要积极，备好劳动合同、考勤记录等证明材料。

结论：
公司倒闭拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、申报债权等方式维权，要积极准备相关证据。
法律解析：
当公司倒闭拖欠工资时，员工有多种合法途径维权。与公司负责人协商是较为直接的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权要求公司限期支付工资。申请劳动仲裁也很有效，仲裁结果有强制执行力，生效后可申请强制执行公司财产。若公司进入破产程序，员工及时申报债权，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资等费用。员工积极维权时，劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据很关键。在维权过程中若遇到难题、对法律规定不太清楚，可随时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。