申请劳动仲裁，能不能让对方给出证据

（一）劳动者申请劳动仲裁主张权益时，自身要先对提出的主张提供证据。

（二）若涉及员工档案、考勤记录、工资发放记录等由用人单位掌握管理的证据，劳动者可要求用人单位提供。

（三）要是用人单位拒绝提供这些证据，需承担不利后果，仲裁庭会结合其他事实和证据进行裁决，认定劳动者主张的相关事实成立。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.申请劳动仲裁，部分情形能要求对方举证。
2.通常劳动者主张权益，要自行举证。
3.若证据由用人单位掌握，像员工档案、考勤和工资记录等，单位有义务提供。
4.单位不提供，需承担不利后果。
5.劳动者可要求掌握证据的对方提供，若对方拒绝，仲裁庭会结合其他情况认定劳动者主张事实。

结论：
申请劳动仲裁时，若证据由用人单位掌握管理，劳动者可要求其提供，用人单位拒绝应承担不利后果。
法律解析：
在劳动仲裁中，遵循举证责任分配原则，劳动者主张权益需自行提供证据。然而，像员工档案、考勤记录、工资发放记录等由用人单位掌握管理的证据，用人单位有提供的义务。若用人单位不提供这些证据，就要承担不利后果。当证据掌握在对方手中时，劳动者有权要求对方提供。若对方拒绝，仲裁庭会结合其他事实和证据进行裁决，可能认定劳动者主张的相关事实成立。如果您在劳动仲裁中遇到证据方面的问题，或者对劳动仲裁的流程和法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.申请劳动仲裁时，部分情形下劳动者可要求用人单位提供证据。一般劳动者主张权益需自行举证，但当证据由用人单位掌握管理，如员工档案、考勤记录、工资发放记录等，用人单位有提供义务。
2.若用人单位不提供这些证据，需承担不利后果。若劳动者要求对方提供证据遭拒，仲裁庭会结合其他事实和证据进行裁决，可能认定劳动者主张的相关事实成立。
3.建议劳动者在日常工作中注意收集与工作相关的基础证据，如工作证、聊天记录等。当需用人单位提供证据时，及时以书面形式提出要求并留存记录。用人单位应依法履行举证义务，避免因不提供证据承担不利法律后果。