劳动合同法被迫离职补偿怎么补

法律分析：
（1）被迫离职是因用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者有权解除合同并获得补偿。
（2）补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算。满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
（4）劳动者维权需提供被迫离职的证据，可通过协商或仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者要注意保留好能证明被迫离职的关键证据，不同的证据证明力和维权情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到被迫离职情况，首先要保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与用人单位沟通的聊天记录或邮件等，以证明用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错。
（二）可先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己被迫离职的情况及应获得的补偿要求。
（三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护、不及时足额付报酬、未依法缴社保等，劳动者被迫离职可解除合同并获补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半月工资。
3.月工资是离职前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，补偿年限最高十二年。
4.劳动者维权要提供被迫离职证据，可协商或仲裁解决。

结论：
被迫离职时劳动者可解除合同并获补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，需提供证据通过协商或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者有权解除劳动合同并获得相应补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最高不超十二年。不过，劳动者要获得补偿，需提供证据证明自己是被迫离职，之后可通过与用人单位协商或申请仲裁的方式维护自身权益。如果您在被迫离职补偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。