公司在哪些情况下可以扣下员工工资

法律分析：
（1）当员工因个人原因致使公司有经济损失时，公司能按照劳动合同的约定，要求员工进行经济赔偿。不过，每月扣除的工资部分不应超过该员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，公司需按最低工资标准支付给员工。
（2）员工请事假等缺勤期间，公司可按实际缺勤情况扣除相应工资。
（3）遇到法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费情形，公司有义务进行代扣。
（4）法律法规规定可扣除的其他费用，公司也能依法扣除。但要注意，公司扣工资必须要有合法依据和清晰标准，不能随意克扣。

提醒：员工应知晓公司扣工资限制，若认为克扣不合理有权维权；公司则须依法依规进行工资扣除操作。

（一）当员工因自身原因给公司带来经济损失时，公司能按劳动合同的约定让员工赔偿。不过每月扣除的工资不能超过员工当月工资的20%，要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就得按照最低工资标准给员工支付工资。

（二）员工请事假等出现缺勤情况时，公司可以扣除其缺勤对应时段的工资。

（三）如果法院判决或者裁定要求公司代扣抚养费、赡养费，公司要履行这个代扣义务。

（四）对于法律法规规定能从员工工资里扣除的其他费用，公司可以进行扣除。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工因个人问题致公司受损，公司能按合同让其赔偿，每月扣钱不超当月工资20%，若扣后工资低于当地最低标准，按最低标准支付。
2.员工请事假等缺勤时，公司可扣对应工资。
3.法院要求代扣抚养费、赡养费，公司要履行代扣责任。
4.法律法规规定可扣除的费用，公司也能扣。公司扣工资要有依据和标准，随意克扣员工可维权。

结论：
公司在员工因个人原因造成经济损失、员工请事假缺勤、法院要求代扣抚养费或赡养费以及法律法规规定的其他情形下可扣工资，但需合法依规，不得随意克扣。
法律解析：
根据相关法律，公司扣员工工资有明确的适用情形。员工因个人原因致公司经济受损，公司可按合同约定索赔，不过每月扣除上限为当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。员工请事假等缺勤时，公司可扣除对应工资。当遇到法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费，公司有代扣义务。此外，法律法规规定的其他费用也可从员工工资中扣除。公司扣工资必须有合法依据和清晰标准，随意克扣属违法行为，员工可通过合法途径维护自身权益。若您在工资扣除方面遇到问题，不确定公司的扣除行为是否合法，可向专业法律人士咨询。