工伤和解后不履行可否直接去起诉

法律分析：
（1）工伤和解协议本质是合同，若一方不履行协议确定的义务，另一方可以直接向法院起诉，要求对方按协议履行。
（2）提起诉讼前，要确认和解协议不存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形。若存在此类情形，当事人可先申请撤销该协议。
（3）若协议赔偿金额与法定工伤赔偿金额差距过大、显失公平，当事人在撤销协议后，可重新主张按法定标准赔偿。
（4）起诉时需准备好和解协议等相关证据，以此维护自身合法权益。

提醒：处理工伤和解纠纷时，应仔细审查协议是否存在可撤销情形，准备充分证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若工伤和解后一方不履行，另一方可以直接起诉到法院，要求对方按照和解协议履行义务，因为工伤赔偿和解协议本质是合同，受法律约束。
（二）起诉前，要确认和解协议不存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销的情况。若存在此类情况，可以先申请撤销协议。
（三）若协议赔偿金额和法定工伤赔偿金额差距过大，显失公平，可在撤销协议后，重新按法定标准主张赔偿。
（四）起诉时要准备好和解协议等相关证据来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.工伤和解后一方不履行，可直接起诉，因工伤赔偿和解协议本质是合同，不履行义务的，另一方可起诉要求对方履约。
2.起诉前，要确认协议无欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，若有可先申请撤销。
3.若协议赔偿与法定赔偿差距大，显失公平，撤销协议后可按法定标准索赔。
4.起诉需准备好和解协议等证据，维护自身权益。

结论：
工伤和解后一方不履行，一般可直接起诉；但需确认协议无欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，若有可先申请撤销，差距过大显失公平的可重新主张法定标准赔偿，起诉要准备好相关证据。
法律解析：
工伤赔偿达成的和解协议本质上属于合同。当一方不履行和解协议确定的义务时，另一方有权向法院起诉，要求对方按协议履行。然而，若和解协议存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，当事人应先申请撤销协议。特别是当协议赔偿金额与法定工伤赔偿金额差距过大，明显显失公平时，当事人在撤销协议后可重新主张按法定标准赔偿。起诉过程中，准备好和解协议等相关证据是维护自身合法权益的关键。如果在工伤和解及后续处理过程中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。