已经申请离职后还能申请被迫离职吗

如果您已经主动申请离职，通常情况下，您将无法再以被迫离职为由申请相关权益。被迫离职通常指的是因单位违法行为导致员工不得不解除劳动合同的情形，如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等。如果您在离职时未遭受这些情况，而是自愿提出离职，那么一般不适用被迫离职的规定。若有疑问，建议咨询专业律师获取详细法律意见。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

已经申请离职后能否再主张被迫离职：根据《劳动合同法》第38条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形的，劳动者可以被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金。关键问题在于：如果您已主动提交离职申请，法律上视为您主动辞职，一般不能再转而主张被迫离职。但以下情况例外：1、如果您在离职申请中明确写明了系因公司违法而被迫离职（而非个人原因辞职），则可主张被迫解除并要求经济补偿；2、如果公司存在严重违法行为（如拖欠工资、未缴社保），您可以在仲裁中主张是被迫离职而非自愿辞职。建议查看您的离职申请内容，如果是因个人原因辞职，再主张被迫离职的难度较大。