工伤鉴定八级伤残怎么赔偿

法律分析：
（1）一次性伤残补助金方面，赔偿额度是11个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残的基础性补偿，用于弥补职工身体受伤以及由此可能带来的劳动能力下降影响。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准每个省份不一样，这是考虑到各地经济状况和实际情况的差异。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，按照规定从工伤保险基金支出，保障了职工工伤治疗期间的费用支持。若单位没缴纳工伤保险，所有这些费用都要单位承担。赔偿数额跟当地标准和本人工资相关，不同地区和不同工资水平会使赔偿金额有较大差别。

提醒：职工遭遇工伤后要及时进行工伤认定和鉴定，涉及赔偿问题应了解当地标准，若单位未缴纳工伤保险，要及时主张权益。

（一）确认赔偿项目：在被鉴定为工伤八级伤残后，首先明确赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（二）确定本人工资及当地标准：准确了解本人工资数额，查询当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，以确定具体赔偿数额。

（三）核实单位工伤保险缴纳情况：若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；若单位未缴纳，所有费用由单位承担。若单位不支付，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

1.一次性伤残补助金：赔偿11个月本人工资。
2.若合同期满或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。
3.工伤治疗、康复费，住院伙食费，外地就医交通食宿费等，按规定从工伤保险基金出。
若单位没交工伤保险，费用单位承担，赔偿数额依当地标准和本人工资定。

结论：
工伤鉴定八级伤残赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用等，赔偿标准按规定执行，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，数额结合当地标准及本人工资确定。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤八级伤残的赔偿有明确规定。一次性伤残补助金为11个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。若单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述这些赔偿费用就需要由单位来承担。不过最终的赔偿数额要结合当地标准以及本人工资才能确定。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。