临时工离职工资是不是要立刻结清

1.临时工离职，工资应及时结清。法律规定，用人单位解除或终止劳动合同时要一次付清工资。
2.临时工和正式工权益一样，付出劳动就该有报酬。有约定支付时间且合法的，按约定来；没约定的，离职结清合理。
3.单位拒绝及时结清，劳动者可先协商；协商不成，可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。逾期不付，单位要加付赔偿金。

结论：
临时工离职工资通常应及时结清，若用人单位拒绝，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。临时工和正式工权益相同，付出劳动就有权获得报酬。若双方有合法约定支付时间，按约定执行；未约定时，离职结清工资合理。若用人单位拒绝及时结清工资，劳动者可先与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付单位要加付赔偿金。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解决方案。

1.临时工离职工资应及时结清，这是法律赋予劳动者的权益。依据法律，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。临时工和正式工权益平等，付出劳动就应获得报酬。
2.若双方有不违法的工资支付时间约定，按约定执行；没有约定的，离职时结清工资合理。
3.若用人单位拒绝及时结清工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位要加付赔偿金。

建议劳动者增强法律意识，留存好工作证据。用人单位应遵守法律规定，及时支付工资，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清临时工工资，临时工和正式工权益平等，付出劳动就应获得报酬。
（2）若双方有不违法的工资支付时间约定，则按此约定执行；若没有约定，临时工离职时结清工资属合理诉求。
（3）当用人单位拒绝及时结清工资，临时工可先与单位协商。协商无果后，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期未付，单位要加付赔偿金。

提醒：
临时工离职要留意工资结算问题，遇到单位拒绝结清工资情况，及时通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，可进一步咨询。