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轻微工伤休息10天工资怎么计算

4.2w浏览 #工伤赔偿匿名 2026-05-28 福建福州

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律师解答共4条

严卫其律师

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按受伤前的工资标准支付工资。

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9 05-29
林鸿传律师

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轻微工伤休息10天，若已取得工伤认定书和明确的医疗休息建议，按受伤前原工资福利待遇计算，固定月薪可除以21.75天得出日薪再乘以10天，计件或绩效工资按受伤前平均水平核算；若未认定工伤则按单位病假标准发放。

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5 05-29
黄钊律师

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轻微工伤休息10天工资计算：根据工伤保险条例停工留薪期内原工资福利不变由单位按月支付。10天属于轻微工伤休息期间的工资由单位按原标准全额支付（不应扣工资）。如果单位不支付可向劳动监察大队投诉。同时医疗费由工伤保险全额报销。

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1 05-28
殷德友律师

评分 5.0 服务3.3万人

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根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。轻微工伤休息10天，单位应按照正常工作时的工资标准支付这10天的工资。具体数额根据职工的月工资计算，即月工资除以30天乘以10天得出。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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5 05-28

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轻微工伤休息10天工资怎么计算?

[问题分析]：您好，您所提出的是关于员工因工作而造成人身伤害的问题，一般会涉及到工伤的认定、工伤申报流程、工伤伤残等级评定、工伤赔偿金标准、工伤不赔偿维权等方面。关于工伤的认定问题，工伤的认定存在多种情况，比如，上班过程中受伤会被认定为工伤，上下班路上不是劳动者主要责任的交通事故也会被认定为工伤。

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