工伤认定超六个月还能不能上诉

法律分析：
（1）工伤认定超六个月主要涉及不服工伤认定决定申请行政诉讼的期限问题。正常情况下，自知道或应当知道行政行为之日起六个月内没起诉，且无正当理由耽误起诉期限，法院要么不予立案，要么驳回起诉。
（2）若因不可抗力或非自身原因耽误起诉期限，被耽误时间不算在起诉期限内。
（3）若是自身原因耽误，在障碍消除后十日内可申请延长期限，是否准许由法院判定。所以超六个月并非绝对不能通过诉讼解决，要依据具体超期原因来判断。

提醒：
申请行政诉讼要留意起诉期限，遇到特殊情况及时申请延期，不确定时可咨询专业人士。

（一）若在工伤认定超六个月期限且无正当理由耽误起诉期限，建议仔细审查是否真的不存在其他可主张的合理理由，若确实无正当理由，可在搜集更多有利证据后，与用人单位协商解决赔偿问题。

（二）若因不可抗力或者其他不属于自身的原因耽误起诉期限，应保留好相关证明材料，在进行诉讼时向法院说明情况，被耽误的时间不算在起诉期限内。

（三）若因自身原因耽误起诉期限，在障碍消除后十日内，要尽快向法院提交延长期限的申请，由法院决定是否准许。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十八条规定，公民、法人或者其他组织因不可抗力或者其他不属于其自身的原因耽误起诉期限的，被耽误的时间不计算在起诉期限内。公民、法人或者其他组织因前款规定以外的其他特殊情况耽误起诉期限的，在障碍消除后十日内，可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定。

1.工伤认定超六个月，一般是指不服认定决定申请行政诉讼的期限。若自知晓行政行为起六个月内未起诉，又无正当理由，法院会不予立案或驳回起诉。
2.因不可抗力等非自身原因耽误起诉期限，被耽误时间不计入起诉期。
3.因自身原因耽误起诉期限，在障碍消除十日内可申请延长期限，由法院决定是否准许。超期能否诉讼，要看具体原因。

结论：
工伤认定超六个月不一定不能通过诉讼解决，要视具体超期原因而定。
法律解析：
一般来说，不服工伤认定决定申请行政诉讼的期限是自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月。若无正当理由超过该期限，法院要么裁定不予立案，要么裁定驳回起诉。但如果是因不可抗力或其他非自身原因耽误起诉期限，被耽误的时间不计入起诉期限。要是因自身原因耽误，在障碍消除后十日内可申请延长期限，由法院决定是否准许。因此，工伤认定超六个月并非绝对不能通过诉讼维权。如果遇到工伤认定超期等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和有效的解决办法。