个人在劳动合同期满不续签需赔偿么

法律分析：
（1）通常个人在劳动合同期满不续签，不用向用人单位赔偿。
（2）当用人单位维持或提高约定条件续订合同，而个人不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
（3）若用人单位降低约定条件续订，个人不续签致合同终止，用人单位需向个人支付经济补偿。补偿依据个人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
个人遇到劳动合同期满不续签的情况，要留意用人单位是否降低约定条件，不同情形补偿规定不同，建议咨询以进一步分析。

（一）个人在劳动合同期满主动不续签，一般不用向用人单位赔偿。遇到这种情况，劳动者正常办理离职手续即可。
（二）当用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订致使合同终止，用人单位无需支付经济补偿，劳动者应按规定交接工作后离职。
（三）若用人单位降低合同约定条件续订，劳动者不续签致合同终止，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同期满，个人不续签通常无需向用人单位赔偿。
2.若单位维持或提高条件续签，劳动者拒签，合同终止，单位无需支付补偿。
3.若单位降低条件续签，劳动者拒签，单位应给予补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月支付半月工资。
4.一般个人不续签不赔偿，单位有法定情形时可获补偿。

结论：
个人在劳动合同期满不续签，通常无需向用人单位赔偿，仅在用人单位降低约定条件续订时，个人不续签可获补偿。

法律解析：
依据相关法律，用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意则无需补偿；若用人单位降低约定条件续订，劳动者不续签时，用人单位需补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。日常生活中遇到劳动合同续签问题容易产生困惑，如果不确定自身情况是否符合补偿条件或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确解答。