工伤九级赔偿有多少

法律分析：
（1）工伤九级赔偿数额确实需结合具体情况确定。一次性伤残补助金是基础赔偿项目，为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除劳动关系为前提，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
（3）其他赔偿项目也很重要。医疗费按实际支出赔偿；停工留薪期内职工原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按当地标准执行。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面因素和规定，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定赔偿数额时，先明确本人工资，即工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，以此计算9个月的一次性伤残补助金。
（二）了解所在省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定，若要获得这两项赔偿需解除劳动关系，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
（三）收集好医疗费用凭证，按实际支出获得医疗费赔偿；保留好停工留薪期的相关证明，期间工资待遇不变；提供护理依赖程度证明确定护理费；依照当地标准主张住院伙食补助费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤九级赔偿数额依具体情况定，赔偿项目包含一次性伤残补助金等。
2.一次性伤残补助金是9个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，解除劳动关系后，前者由基金支付，后者由单位支付。
4.其他还有医疗费等赔偿，医疗费实报实销，停工留薪期工资福利不变，护理费依依赖程度定，住院伙食补助按当地标准。

结论：
工伤九级赔偿数额需结合具体情况确定，赔偿包含多项项目。
法律解析：
工伤九级赔偿项目丰富，一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除劳动关系为前提，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，其标准由省级政府规定。除此之外，还有医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定，住院伙食补助费按当地标准执行。由于各项目计算依据不同，且各地标准有别，所以赔偿数额需结合具体情况确定。如果遇到工伤九级赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。