没签合同辞职了可以仲裁吗

（一）辞职后若没签合同可申请仲裁来维护权益，此为劳动者的正当途径。
（二）用人单位自用工超过一个月不满一年没签书面合同，劳动者可获每月二倍工资，申请仲裁时可合理主张该权益。
（三）申请仲裁要在时效内进行，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，需留意时间节点。
（四）申请时要准备能证明与单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，让仲裁机构能准确判断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。