工伤以后解除有补偿吗

法律分析：
（1）职工主动因工伤提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其具体标准由省级政府确定，这是对职工工伤后再就业及后续医疗的一种保障。

（2）用人单位在职工工伤医疗期内解除劳动合同，属于违法行为。此时用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（3）职工工伤康复后，无法从事原工作且不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。

提醒：工伤后解除劳动合同情况复杂，不同情形补偿标准不同，建议咨询专业人士以明确自身权益。

（一）职工因工伤主动提出解除劳动合同，可要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。
（二）用人单位在职工工伤医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）职工工伤康复后，无法从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.职工因工伤主动解除合同，用人单位要给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.用人单位在职工工伤医疗期内解约，属违法，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年一个月工资。
3.职工工伤康复后不胜任原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，同时支付经济补偿。

结论：
工伤后解除劳动合同是否有补偿要分情况，职工因工伤提出解除、单位在医疗期内违法解除、职工康复后不能胜任工作单位解除，分别有不同补偿或赔偿。
法律解析：
职工主动因工伤提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。若用人单位在职工工伤医疗期内解除劳动合同，这属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。当职工工伤康复后，既不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。工伤后解除劳动合同的情况较为复杂，补偿标准也有差异，如果遇到工伤后解除劳动合同的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。