克扣绩效可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）克扣绩效属于侵害劳动者权益的行为，因为绩效工资是工资的组成部分，用人单位不得随意克扣。
（2）劳动仲裁受理因劳动报酬产生的争议，克扣绩效这种涉及劳动报酬的纠纷在受案范围内。
（3）劳动者申请仲裁时，要提供能证明与单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录；也要证明绩效的约定，如绩效制度、考核标准；还需证明单位克扣绩效的事实。
（4）申请仲裁有时间限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交书面申请，仲裁委受理后会依法审理裁决。

提醒：申请劳动仲裁要注意收集和保存相关证据，且务必在规定时间内提出申请，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位克扣绩效，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。申请时要准备能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录等；还要准备证明绩效约定的材料，像绩效制度、考核标准等，以及单位克扣绩效的事实证据。
（二）申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

1.克扣绩效可申请劳动仲裁，绩效工资是工资一部分，单位克扣属损害劳动者权益，劳动报酬争议在仲裁受案范围内。
2.申请仲裁时，要证明和单位有劳动关系，像劳动合同、工资记录等；证明绩效约定，如绩效制度、考核标准；证明单位克扣事实。
3.应在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，仲裁委受理后会审理裁决。

结论：
克扣绩效可以申请劳动仲裁。
法律解析：
绩效工资属于工资组成部分，用人单位克扣绩效，劳动者权益受损。依据劳动法律，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者申请仲裁时，要证明与单位存在劳动关系，可提供劳动合同、工资支付记录等；还需证明绩效的约定，如绩效制度、考核标准等，以及单位克扣绩效的事实。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法审理并裁决。若遇到克扣绩效等劳动纠纷不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。