工伤公司解雇员工怎么赔偿

法律分析：
（1）当员工处于停工留薪期时，公司没有解除劳动合同的权利。若公司违法解除，要按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）工伤员工完成工伤认定和劳动能力鉴定，且被鉴定为五至十级伤残，员工主动提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。
（3）若公司是合法解除劳动合同，例如员工存在严重违纪情况，公司无需支付赔偿。

提醒：工伤赔偿情况复杂，不同情形处理方式不同，遇到此类问题建议咨询以获取精准分析。

（一）停工留薪期内，公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可与公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
（二）工伤员工完成认定和鉴定，被鉴定为五至十级伤残且本人提出解除合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行，员工可向公司主张。
（三）若公司合法解除，如员工严重违纪，公司无需赔偿，员工需遵守公司合法的规章制度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工在停工留薪期，公司不能解除合同，违规解除需按经济补偿两倍赔。经济补偿根据员工工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.工伤员工完成认定和鉴定，属五至十级伤残，本人提出解约，公司要付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.公司合法解约，如员工严重违纪，无需赔偿。

结论：
工伤公司解雇员工赔偿分情况，停工留薪期内违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；五至十级伤残员工本人提出解除，公司支付一次性伤残就业补助金；公司合法解除如员工严重违纪则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关工伤保险规定，员工处于停工留薪期时，公司不能解除劳动合同，若违法解除，要给予相应赔偿。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，违法解除在此基础上二倍赔偿。当工伤员工完成认定和鉴定，被评为五至十级伤残且本人提出解除合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府确定。而若员工存在严重违纪等公司可合法解除合同的情形，公司无需支付赔偿。如果遇到工伤解雇赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。