故意降薪，逼迫离职怎么办

当遭遇用人单位故意降薪、逼迫离职的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

    收集证据
证据是维权的关键，你需要收集能够证明用人单位故意降薪以及逼迫离职的相关材料，具体如下：
  劳动合同  ：明确合同中约定的工作岗位、薪资待遇等条款，这是判断用人单位是否违约的重要依据。
  工资条  ：收集降薪前后的工资条，对比工资数额的变化，证明降薪的事实。
  沟通记录  ：包括与用人单位领导、人力资源部门的邮件、腾讯、短信等沟通记录，其中可能包含降薪的通知、逼迫离职的言辞等内容。
  工作安排调整证据  ：如果因为工作安排的不合理调整导致变相降薪，如增加不合理的工作量、安排不匹配的工作岗位等，要保留相关的工作任务分配文件、工作指令等。

    与用人单位协商
在收集好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，表达你对降薪和逼迫离职行为的不满，并要求恢复原薪资待遇和正常的工作环境。协商时要注意以下几点：
  保持冷静  ：避免情绪化的表达，以理性的态度与用人单位沟通，表明你希望通过协商解决问题的诚意。
  明确诉求  ：清晰地提出你的要求，如恢复原工资、撤销不合理的工作安排等。
  保留协商记录  ：可以通过邮件、书面协议等方式记录协商的过程和内容，以备后续需要。

    向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要提供你收集的证据材料，并填写相关的投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位改正违法行为、给予行政处罚等。

    申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原薪资待遇、支付经济补偿等。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等相关文件。仲裁委员会会在受理申请后进行审理，并作出裁决。

    提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。人民法院会根据事实和法律作出判决。

    法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，当遭遇故意降薪、逼迫离职的情况时，要及时采取措施维护自己的合法权益。同时，要注意遵守法律法规和仲裁、诉讼程序的规定，确保维权的合法性和有效性。

您好！千万不能主动辞职；可根据《劳动合同法》第三十八条进行被迫离职；再申请劳动仲裁，主张经济补偿金等。

您好，申请仲裁，要求补足

面对故意降薪逼迫离职的情况，首先应收集相关证据，如工资条、降薪通知、公司规章制度等。其次，尝试与公司协商解决，明确表达自己的立场和诉求。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原工资待遇或支付经济补偿。必要时，可以聘请律师提供法律帮助。记住，劳动者的合法权益受法律保护，不要轻言放弃。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

自然是利用法律保护自己，