试用期解除劳动合同流程是怎样的

结论：
试用期解除劳动合同，用人单位需在试用期满前证明劳动者不符合录用条件，完成通知工会、送达通知书、出具证明及办理档案社保转移等手续；劳动者提前三日通知用人单位，可书面或口头告知，办理工作交接后用人单位按出勤付工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同有严格规定。要在试用期满前行动，且必须有证据证明劳动者不符合录用条件，有工会的企业还需将解除理由通知工会，之后向劳动者送达通知书并出具证明，同时在十五日内办理档案和社保关系转移。这保障了劳动者的权益，防止用人单位随意解除合同。劳动者解除试用期合同相对简单，提前三日通知用人单位即可，方式可书面可口头，之后办理工作交接，用人单位按出勤支付工资。若遇到试用期解除劳动合同的相关问题，情况复杂难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期解除劳动合同用人单位和劳动者有不同情形及要求。

用人单位解除需在试用期满前进行，要有证据证明劳动者不符合录用条件，若企业有工会需将解除理由通知工会，向劳动者送达解除劳动合同通知书，出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

劳动者解除需提前三日通知用人单位，通知方式可书面或口头，之后办理工作交接，用人单位按出勤支付工资。

建议用人单位在招聘时明确录用条件，试用期间做好考核记录，以确保解除劳动合同有充分证据。劳动者解除时要注意提前通知，做好工作交接，保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位试用期解除劳动合同，要在试用期满前操作，且必须有证据表明劳动者不符合录用条件。若企业有工会，需将解除理由通知工会，之后向劳动者送达解除通知、出具证明，于十五日内办理档案和社保转移手续。
（2）劳动者在试用期解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可，通知方式可以是书面或者口头的。完成工作交接后，用人单位需按出勤情况支付工资。

提醒：
用人单位解除需确保解除理由充分合法，否则可能面临法律风险；劳动者解除要注意提前通知，避免未交接工作带来损失。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位解除试用期劳动合同：
需在试用期满前进行，要有证据证明劳动者不符合录用条件。若企业有工会，要将解除理由通知工会。向劳动者送达解除劳动合同通知书，出具解除劳动合同证明，且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（二）劳动者解除试用期劳动合同：
提前三日通知用人单位，通知方式可以是书面或口头。办理工作交接，用人单位按出勤情况支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。