雇主向司机追偿，具体比例是多少

结论：
雇主向司机追偿无固定比例，需结合实际情况确定，若司机故意或重大过失致他人损害，雇主担责后可追偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当司机存在故意或重大过失致使他人受到损害时，雇主在承担责任之后是有权向司机进行追偿的。在司法实践里，如果司机是故意造成损害，因其主观恶意较大，雇主追偿比例通常较高，可能接近全部损失。要是司机存在重大过失，就需要综合考量司机的过错程度、行为对损害结果的原因力大小等因素。比如司机严重违反交通规则导致事故，雇主可能追偿大部分损失；若损害是多因一果，司机过错相对较小，雇主追偿比例会降低。由于每个案件的情况不同，所以雇主向司机追偿没有固定比例，需依据具体案情判定。如果您在这方面遇到了相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。