双方同意解除劳动合同有没有经济补偿金

结论：
双方同意解除劳动合同，经济补偿金支付情况不同。用人单位提出需支付，劳动者提出通常无需支付，但用人单位有过错情形时仍需支付。
法律解析：
依据相关法律，当双方协商一致解除劳动合同时有不同规定。若用人单位主动提出，应给予劳动者经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者提出，正常情况下用人单位无需支付经济补偿，但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，即便劳动者提出解除，用人单位也需支付经济补偿。劳动纠纷情况复杂，若大家在劳动合同解除和经济补偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

双方协商一致解除劳动合同，经济补偿金支付情况因提出方而异。若由用人单位提出，需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若由劳动者提出，通常用人单位无需支付经济补偿，但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，即便劳动者提出解除，用人单位仍需支付。

为避免经济补偿纠纷，用人单位应依法履行义务，及时支付报酬、缴纳社保。劳动者要增强法律意识，遇到权益受损情况，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）双方协商一致解除劳动合同有两种情况需区分。当由用人单位提出此意愿时，应给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
（2）若由劳动者提出协商解除劳动合同，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情况，即使是劳动者提出解除，用人单位依旧要支付经济补偿。

提醒：
劳动者在提出解除劳动合同前，要确认用人单位是否存在过错情形以争取经济补偿；用人单位需依法支付应给的经济补偿，避免不必要的法律风险，复杂情况可咨询进一步分析。

（一）用人单位提出解除劳动合同：需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）劳动者提出解除劳动合同：一般用人单位无需支付经济补偿。但用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，仍需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。