拒不支付劳动报酬9000怎样处罚

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬9000元，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付，在符合条件时可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
（2）数额较大的标准各省规定不同，9000元在部分地区可能未达标准。
（3）若构成犯罪，根据情节处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（4）若不构成犯罪，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权，还能要求支付报酬及加付赔偿金。

提醒：用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律。劳动者遇此情况，可先了解当地数额标准，再选择合适途径维权，复杂情况建议咨询专业分析。

（一）若担心自身行为涉嫌犯罪，应避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，有能力支付时及时支付。若收到政府有关部门责令支付通知，需尽快支付劳动报酬，避免构成犯罪。
（二）若作为劳动者，遇到拒不支付劳动报酬情况，可先确认当地数额较大标准。若不构成犯罪，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权，要求支付报酬及加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.拒不支付9000元劳动报酬，若采用转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付，且经政府部门责令支付仍不付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
2.各省对数额较大标准规定不同，9000元在部分地区可能未达标。
3.构成犯罪的，处三年以下徒刑或拘役，还可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三到七年徒刑并处罚金。
4.不构成犯罪，劳动者可通过劳动监察、仲裁维权，要求付报酬及赔偿金。

结论：
拒不支付劳动报酬9000元，符合特定情形可能触犯拒不支付劳动报酬罪，也可能因未达数额标准不构成犯罪，不构成时劳动者可通过其他途径维权。
法律解析：
构成拒不支付劳动报酬罪，需以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付。数额较大标准各省不同，9000元在部分地区可能未达标准。若构成犯罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若不构成犯罪，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权，还能要求支付报酬及加付赔偿金。
如果在劳动报酬支付方面遇到类似问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询具体解决方案。