拖欠工资致被迫离职后还需要辞职吗

（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可不必遵循常规辞职流程，直接以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知单位解除劳动关系，通知送达单位时劳动关系即解除。
（二）劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿，经济补偿按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）劳动者要留意收集能证明劳动关系、工资数额、单位拖欠工资等方面的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为维权做好准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。