想起诉公司节假日不付工资该怎么做

（一）收集证据要全面，除劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录外，工作证、同事证人证言等也可作为证据，以充分证明劳动关系和公司节假日不付工资的事实。
（二）申请仲裁时，确保仲裁申请书内容完整准确，仔细核对双方信息，明确仲裁请求，如要求支付节假日工资及相应赔偿等，详细陈述事实理由。
（三）对仲裁结果不服起诉时，起诉状要突出重点，清晰表述原被告信息、具体合理的诉讼请求以及完整的事实与理由，并按法院要求准备好证据材料。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：准备劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明与公司的劳动关系，以及公司节假日不付工资的情况。
2.申请仲裁：这是起诉前置程序。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，写明双方信息、仲裁请求、事实理由。仲裁委受理后安排开庭并裁决。
3.提起诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉，准备好起诉状和证据，阐明原被告信息、诉求及理由。

结论：起诉公司节假日不付工资，需先收集证据证明劳动关系和未付工资情况，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者在节假日工作，公司应依法支付相应工资。当公司未履行该义务时，劳动者可通过法律途径维权。收集劳动合同、考勤记录等证据是为了证明双方的劳动关系以及公司存在未付工资的事实。劳动争议仲裁是起诉的前置程序，这有助于快速解决部分劳动纠纷。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。若在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.起诉公司节假日不付工资可按收集证据、申请仲裁、提起诉讼三步进行。收集证据是基础，能为后续维权提供支撑；申请仲裁是起诉前置程序，可由仲裁委员会作出裁决；对仲裁结果不服可向法院起诉。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据时，要确保劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能充分证明劳动关系和公司节假日不付工资情况。
-申请仲裁时，按要求写好仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，及时提交相关证据。
-提起诉讼时，准备好起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由，在规定的十五日期限内进行。