担交通事故主要责任可不可以申请工伤

结论：
承担交通事故主要责任一般不能申请工伤，但在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的此类事故，即便担主要责任也可能认定为工伤，需综合判断。
法律解析：
根据规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才应当认定为工伤。这明确了“非本人主要责任”这一必要条件，所以通常担主要责任不符合认定标准。然而，如果事故是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生，认定工伤时不主要考量职工在事故中的责任比例。因此，具体能否认定工伤，要结合事故发生的时间、地点、原因等情况进行综合判断。如果遇到类似情况难以判断是否能认定工伤，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

担交通事故主要责任一般不能申请工伤，依据规定，职工上下班途中，需受到非本人主要责任的交通事故伤害才认定为工伤。若承担主要责任，不符合认定条件。

但如果交通事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，即便担主要责任也可能认定为工伤。因为因工作原因导致的事故伤害认定工伤，不主要考量职工在事故中责任比例。

具体能否认定工伤，需综合事故发生时间、地点、原因等情况判断。建议遇到此类情况，当事人及时收集事故相关证据，包括事故责任认定书、工作证明等。同时，尽快向当地社保部门咨询并提出工伤认定申请，按要求准备材料，以保障自身权益。

法律分析：
（1）一般情况下，职工在上下班途中发生交通事故，若承担主要责任，不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件，通常不能申请工伤。
（2）但如果交通事故是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的，即便职工担主要责任，也可能被认定为工伤。这种情况下认定工伤，不主要考量职工在事故中的责任比例。
（3）能否认定为工伤，要结合事故发生的时间、地点、原因等具体情况综合判断。

提醒：
交通事故工伤认定情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若在上下班途中发生交通事故，应尽量避免承担主要责任，可在事故发生后积极配合交警调查，提供准确信息以争取合理的责任认定，若对责任划分有异议，可按规定申请复核。
（二）如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故，即便担主要责任，也要及时收集能证明是因工作原因导致事故的证据，如工作任务安排、同事证言等，以便申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。