哪些情形用人单位要付补偿金

（一）当劳动者因用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等被迫解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。
（二）若用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，且双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿。
（三）劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同用人单位要支付补偿。
（四）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同，应支付经济补偿。
（五）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（四）用人单位被依法宣告破产，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。