企业试用期每给员工缴纳社保员工个人原因，离职后可以让企业给补吗？

先把劳动合同、工资流水、打卡记录这些都整理出来。找你公司谈，最好是书面沟通留个凭证。谈不成去劳动仲裁——这个是免费的，但一定注意时间：从你知道权益被侵害那天算起只有一年，过了仲裁委就不受理了。仲裁裁决不满意的话15天内还能去法院。公司违法开人的，法律规定赔双倍经济补偿金。拖欠工资直接打12333，劳动监察的举报电话。工作期间受伤的记得做工伤认定，别因为公司说给你报销医药费就不去认定，后面可能有后遗症。

根据《社会保险法》的规定，企业在员工试用期内也应当为员工缴纳社会保险。如果企业未按规定缴纳，员工离职后可以要求企业补缴。你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求企业补缴试用期间的社会保险费。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

试用期内企业未给员工缴纳社保，员工离职后要求补缴，要看具体情况。如果是因为员工个人原因导致未缴，比如员工主动要求不缴，那么企业一般没有补缴的义务。但如果企业本身存在过错，比如未告知员工社保缴纳事宜，或者未按规定办理社保登记等，那么员工离职后有权要求企业补缴。员工可以先与企业协商解决，协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。