劳动纠纷一审后公司能不能继续上诉

法律分析：
（1）我国实行两审终审制，劳动纠纷一审后公司有上诉的权利。这意味着当事人对一审未生效裁判不服时，可通过上诉启动二审程序。
（2）公司作为一审的原告或被告，上诉有时间限制。收到一审判决书需在十五日内上诉，收到一审裁定书则要在十日内上诉。
（3）上诉需要合理理由和证据，如一审存在认定事实错误、适用法律错误或程序违法等情况。若公司无正当理由上诉，二审法院可能维持原判，公司还需承担上诉成本。

提醒：
公司上诉应确保有合理理由和证据，劳动者面对公司上诉也应积极应对，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司上诉需把握时间节点，收到一审判决书应在十五日内、收到一审裁定书应在十日内，向上一级人民法院提起上诉。
（二）上诉要有合理理由和证据，可围绕一审认定事实错误、适用法律错误或程序违法等方面收集证据并提出上诉。
（三）若无正当理由不要盲目上诉，否则二审法院可能维持原判，还需承担上诉成本。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

1.劳动纠纷一审后，公司可继续上诉。我国审判是两审终审制，对一审未生效裁判不服，可上诉启动二审。
2.公司作为一审原被告，收到一审判决书15日内、裁定书10日内，能向上一级法院上诉。
3.上诉要有合理理由和证据，像一审事实认定、法律适用有误或程序违法等。
4.无正当理由上诉，二审可能维持原判，公司还得承担上诉成本。

结论：
劳动纠纷一审后公司可以继续上诉，但要在规定时间内且有合理理由和证据。
法律解析：
我国实行两审终审制，对于一审人民法院作出的未生效裁判，当事人不服有权上诉启动二审程序。若公司是一审中的原告或被告，收到一审判决书的十五日内、收到一审裁定书的十日内，可向上一级人民法院上诉。上诉需要有合理理由和证据，像一审认定事实错误、适用法律错误、程序违法等。若公司没有正当理由就上诉，二审法院大概率维持原判，同时公司还要承担上诉成本。如果对劳动纠纷上诉相关法律问题存在疑问，或涉及具体案件不知如何处理，可以向专业法律人士咨询处理办法。