工伤后一次性就业补助金多少

法律分析：
（1）一次性就业补助金标准由省级人民政府制定，存在地域差异，通常依据伤残等级以及当地职工月平均工资等因素来确定。
（2）五级至十级工伤职工在和用人单位解除或终止劳动关系时，有资格获得该补助金。不同伤残等级对应的补助金月数不同，如某省五级伤残为30个月当地上年度职工月平均工资，六级为25个月。
（3）要确定具体金额，首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定，之后按照所在地区工伤保险相关规定进行计算。

提醒：
确定一次性就业补助金数额时，需严格依据当地政策。不同地区规定不同，建议查询当地政策或咨询专业人士获取准确数额。

（一）明确工伤认定和劳动能力鉴定结果，这是计算一次性就业补助金的基础。

（二）对照所在地区工伤保险相关规定，因为补助金标准由省级人民政府规定，各地不同，要根据当地标准计算。

（三）查询当地工伤保险政策，可通过当地政府官网、人社部门网站等渠道获取。

（四）咨询社保经办机构或专业律师，他们能提供准确的补助金数额信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性就业补助金标准由省级政府定，各地有别，通常依据伤残等级和当地职工月平均工资确定。
2.五级至十级工伤职工和单位解除或终止劳动关系，可获此补助。如某省，五级伤残是30个月当地上年度职工月平均工资，六级为25个月。
3.确定金额要先有工伤认定和劳动能力鉴定结果，再按当地工伤保险规定算。可查当地政策，或咨询社保机构、律师。

结论：
一次性就业补助金标准由省级政府规定，五级至十级工伤职工与单位解除或终止劳动关系可获该补助，需依据工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地规定确定具体金额。
法律解析：
依据相关法律，一次性就业补助金标准由省级人民政府根据当地实际情况来规定，各地存在差异。其通常根据伤残等级和当地职工月平均工资等因素确定。当五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，便有资格获得一次性就业补助金。要确定具体的补助金金额，首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定，之后对照所在地区的工伤保险相关规定进行计算。不同地区对于不同伤残等级的补助标准有所不同，如某省五级伤残是30个月当地上年度职工月平均工资，六级为25个月等。若想准确知晓自己应得的一次性就业补助金数额，可查询当地工伤保险政策，或咨询社保经办机构。若在计算过程中遇到复杂问题，也可向专业律师咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。