临时离职没签合同，工资不给要怎么办

1.没签合同但有事实劳动关系，单位欠薪违法。
2.先和单位好好协商，指出其违法，要求支付工资。
3.协商不成，收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
4.向劳动监察部门投诉，他们会责令单位付薪。
5.也能申请劳动仲裁，裁定单位支付工资。
6.若不服仲裁结果，可向法院起诉维权。

结论：
单位拖欠已形成事实劳动关系员工的工资违法，员工可先协商，协商不成可通过投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。单位拖欠工资的行为违反了法律规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者可先与单位友好沟通，指出其违法之处并要求支付工资。若协商无果，可收集考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定单位支付工资。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向人民法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位拖欠工资即便未签合同，只要形成事实劳动关系也是违法的。

解决措施和建议如下：
1.先与单位友好沟通，明确告知其行为违法，要求支付工资。这能以和平方式解决问题，避免矛盾升级。
2.若协商无果，则需搜集证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
3.向劳动监察部门投诉，他们会依法责令单位支付工资，借助行政手段施压。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁定单位支付工资。
5.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径保障权益。

法律分析：
（1）即使未签订书面合同，只要形成事实劳动关系，单位拖欠工资的行为就违反法律规定。这意味着劳动者的权益同样受到法律保护。
（2）劳动者可先尝试与单位友好协商，指出其行为违法并要求支付工资，这种方式较为温和，能避免矛盾激化。
（3）若协商不成，需搜集如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。这些证据是后续维权的关键。
（4）可向劳动监察部门投诉，他们会依法责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定单位履行支付义务。
（5）若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，借助司法途径保障权益。

提醒：
搜集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情处理方式会有差异，建议咨询进一步分析。