24年8月入职外包公司，现26年5月15日被退项，现已坐班两周，坐班仅发基本工资，想问下能以什么原因发起仲裁，在职期间未足额缴纳社保公积金，公司只愿意赔偿一个月，后面也不愿意协商

您好，具体是怎么样的，方便沟通一下吗？

你好，我们可以帮助你的。

和劳务派遣签订的合同吗？

首先，公司未足额缴纳社保公积金，这违反了劳动法规定，你可以以此为由发起仲裁。其他方面，公司仅发基本工资，若低于当地最低工资标准，也属于违法行为，同样可以作为仲裁理由。再次，公司退项后未妥善处理劳动关系，仅赔偿一个月工资且不愿协商，这种处理方式不合理，你有权要求合理赔偿。最后，建议你收集好工资单、社保缴纳记录等证据，以便在仲裁中维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以的，首先公司是不给员工提供劳动条件，现在以最低工资发放，已经严重违犯劳动法规定，可以向仲裁委申请仲裁

你可以具体说一下，看一下怎么可以帮你

您好，可以说下具体情况吗，看怎么帮到您

您好，根据您提供的情况，可以依据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的规定，以公司未足额缴纳社会保险和住房公积金为由，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。同时，若公司违法解除劳动合同，您还可以要求支付经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，工资是怎么构成的

您好，可以电话沟通一下

你好，可以进行司法劳动仲裁

可以处理的 方便了解一下情况？怎么联系你，留言给你打过去或者加您