没签合同离职会不会获得相应补偿

1.企业自用工起超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，劳动者离职可要求每月二倍工资补偿。若因劳动者原因未签，企业书面通知终止劳动关系，无需给经济补偿。
2.企业违法解除合同、不支付报酬，即便未签合同，劳动者离职可获经济补偿甚至赔偿金。
3.劳动者主动离职且企业无过错，通常没补偿。
实际要结合具体情况，判断符合补偿条件再主张权益。

结论：
未签合同离职是否获得补偿要分情况，企业原因未签、存在法定违法情况，劳动者离职可获补偿；劳动者原因不签或主动离职且企业无过错，一般无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职时可主张每月二倍工资补偿。但要是因劳动者自身原因不签订合同，企业书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。当企业存在违法解除劳动合同、不支付劳动报酬等法定情形，劳动者因未签合同离职，可获得相应经济补偿甚至赔偿金。若劳动者主动离职且企业无过错，通常没有补偿。在实际情况中，需要结合具体情形，判断是否符合法定补偿条件来主张权益。如果您在未签合同离职补偿方面有疑问，可向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签合同离职能否获得补偿要视具体情况而定。若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，劳动者离职时可主张每月二倍工资补偿；若因劳动者自身原因不签订合同，企业书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。

若企业存在违法解除劳动合同、不支付劳动报酬等法定情形，劳动者因未签合同离职可获相应经济补偿甚至赔偿金；若劳动者主动离职且企业无过错，通常没有补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在主张权益时有据可依。
2.遇到纠纷可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.了解相关法律法规，明确自身权益和应满足的补偿条件。

法律分析：
（1）企业自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者离职可主张每月二倍工资补偿。这是法律对企业不规范用工行为的约束，保障劳动者合法权益。
（2）若因劳动者自身原因不签合同，企业书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。这体现了法律的公平性，避免劳动者恶意不签合同获取不当利益。
（3）企业存在违法解除劳动合同、不支付劳动报酬等法定情况，劳动者因未签合同离职，可获相应经济补偿甚至赔偿金。这是对企业违法行为的制裁。
（4）劳动者主动离职且企业无过错，一般无补偿。这遵循了合同自愿和公平的原则。

提醒：未签合同离职补偿情况复杂，建议结合实际情况判断是否符合法定补偿条件，如有疑问可咨询进一步分析。