临时工意外伤害事故责任划分标准是什么

（一）若临时工与单位构成劳动关系，在工作中受伤后，临时工应及时告知单位，由单位在规定时间内申请工伤认定及劳动能力鉴定，以获得工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，临时工可要求单位支付全部赔偿。
（二）若临时工受个人雇佣从事劳务，受伤后要确定双方过错程度。若自身有过错，赔偿责任可能会减轻接受劳务一方的负担。双方可协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
（三）若因第三人侵权致临时工受伤，临时工可向第三人要求赔偿，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。