个人欠薪能劳动仲裁吗

法律分析：
（1）个人欠薪能否申请劳动仲裁，取决于该个人是否属于用人单位。个体工商户作为用人单位，雇佣劳动者后出现欠薪情形，双方构成劳动关系，劳动者可申请劳动仲裁追讨薪水。劳动者需准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（2）当个人不属于用人单位，是个人之间产生的劳务欠款时，双方形成的是劳务关系。此时该情况不在劳动仲裁受理范围内，当事人应采取向法院起诉等方式追讨欠款。

提醒：判断劳务情况是劳动关系还是劳务关系是关键，对应不同追讨途径，情况复杂建议咨询以进一步分析。

（一）若个人是用人单位，如个体工商户雇佣劳动者后欠薪，劳动者可申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

（二）若个人不是用人单位，属于个人之间的劳务欠款，双方是劳务关系，不能申请劳动仲裁，当事人应通过向法院起诉等方式追讨欠款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这里明确了劳动仲裁适用的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，个人之间的劳务关系不在此列。

1.个人欠薪申请仲裁得分情况。若个人是用人单位，像个体工商户雇人后欠薪，双方属劳动关系，劳动者能申请劳动仲裁。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，可向相关仲裁委提出申请。
2.若个人不是用人单位，如个人间劳务欠款，属劳务关系，不在劳动仲裁受理范围，当事人要向法院起诉追讨欠款。

结论：
个人欠薪能否申请劳动仲裁取决于个人是否为用人单位，是则可申请，否则应通过起诉追讨。
法律解析：
根据劳动法律法规，若个人是用人单位，像个体工商户雇佣劳动者后欠薪，双方形成劳动关系，劳动者可申请劳动仲裁。劳动者要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。若个人并非用人单位，个人之间的劳务欠款属于劳务关系，不在劳动仲裁受理范围内，当事人需向法院起诉追讨欠款。
如果遇到个人欠薪问题，不确定是否能申请劳动仲裁或不知如何处理，可向专业法律人士咨询。