停工留薪工资是受伤前12个月的平均工资除以30天再乘以鉴定的天数来算，还是12个月的平均工资除以21.75天再乘以鉴定的天数来算

[律师回复] 如果是执行工作相关的，应该认定为工伤，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复] 没有劳动合同也可以申请工伤认定。根据《工伤认定办法》，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。具体可参考以下内容：-**证明劳动关系的材料**：可提供工资支付凭证、工资发放花名册、社保缴费记录、考勤记录、工作服、工作证、同事证明等，这些材料可证明与用人单位存在事实劳动关系。-**工伤认定申请流程**：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交上述证明劳动关系的材料、受伤害职工的有效身份证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。若无法提供劳动关系证明材料，社会保险行政部门会出具补正通知书，告知通过劳动人事仲裁或人民法院确认劳动关系。仲裁裁决或法院裁判生效后，再向社会保险行政部门申请工伤认定。

[律师回复] 需要先确定劳动关系才能认定工伤