工伤未评上伤残等级能不能申请精神补偿

法律分析：
（1）工伤赔偿采用无过错责任原则，赔偿项目主要针对实际物质损失，像医疗费、停工留薪期工资等，这是工伤赔偿的基本特征。
（2）精神损害赔偿一般适用于侵权行为领域，要求侵权人有过错且给被侵权人造成严重精神损害。
（3）工伤未评上伤残等级，表明伤害程度未达到严重标准，不满足精神损害赔偿里“严重精神损害”的条件，因此劳动者通常无法因工伤未评上伤残等级获得精神补偿。

提醒：不同工伤情况差异较大，若对工伤赔偿及精神补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到工伤未评上伤残等级却想申请精神补偿的情况，可先与用人单位友好协商，看单位是否愿意出于人文关怀给予一定补偿。
（二）收集因工伤所遭受精神困扰的相关证据，如心理咨询记录、医院诊断证明等，以备后续可能的维权之需。
（三）可咨询专业律师，了解当地司法实践中类似情况的处理方式，评估获得精神补偿的可能性。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。工伤未评上伤残等级通常未达到“严重精神损害”程度，所以一般不能申请精神补偿。

1.工伤未评上伤残等级，一般无法申请精神补偿。
2.工伤赔偿遵循无过错责任原则，赔偿项目多为实际物质损失，像医疗费、停工留薪期工资等。
3.精神损害赔偿用于侵权行为，要求侵权人有过错且造成严重精神损害。
4.未评上伤残等级，说明伤害不严重，不满足精神损害赔偿的关键条件，劳动者通常难获精神补偿。

结论：
工伤未评上伤残等级，一般不能申请精神补偿。
法律解析：
工伤赔偿适用无过错责任原则，赔偿项目主要是围绕工伤导致的实际物质损失，像医疗费、停工留薪期工资等。而精神损害赔偿主要用于侵权行为领域，要求侵权人有过错且给被侵权人造成严重精神损害。工伤未评上伤残等级，说明伤害未达严重程度，不满足精神损害赔偿中“严重精神损害”这一关键条件。因此，通常劳动者难以因工伤未评上伤残等级获得精神补偿。
如果在工伤赔偿方面还有其他疑问，或者不确定自身情况是否符合相关赔偿条件，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。