工地没签合同摔伤，能不能认定工伤

法律分析：
（1）工地没签订书面合同，职工摔伤也可能被认定为工伤。即便没有合同，只要能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。判断事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（2）职工发生事故伤害后，所在单位需在规定时间内，即自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。提出申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（4）认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相应赔偿责任。

提醒：职工要注意保留能证明事实劳动关系的证据。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）工地没签合同摔伤，要收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此来保障后续工伤认定。
（二）若所在单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等材料。
（四）若认定为工伤但单位未缴纳工伤保险，可要求单位承担相应赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.工地没签合同，摔伤也可能认定工伤。没签书面合同，但有事实劳动关系，不影响认定，可参考工资凭证、工作证等判断。
2.职工受伤，单位应在规定时间内向社保部门申请工伤认定。若单位不申请，职工、亲属或工会可在一定期限内申请。
3.申请时要交申请表、劳动关系证明、医疗证明等。认定工伤后可享待遇，单位没缴保险，单位担责。

结论：
工地没签合同摔伤也可能认定工伤，认定后可享受工伤保险待遇，单位未缴保险则承担赔偿责任。
法律解析：
即便工地未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。判断事实劳动关系，可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。职工发生事故伤害，所在单位应在30日内向相关部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，需承担相应赔偿责任。如果遇到此类工伤认定及赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。