离职仲裁时，留存证据该怎么做

（一）劳动关系证据：留存劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明与单位的劳动关系、工作期限和工资标准。
（二）工作内容证据：保留工作任务分配邮件、项目报告、业务成果等，以此证明工作范围和业绩。
（三）离职相关证据：因单位原因离职，保留单位解除劳动关系的通知、书面辞退文件；主动离职，留存与领导沟通离职原因的聊天记录、邮件等。
（四）其他证据：收集同事证人证言、单位内部规章制度等。同时，证据要合法取得，尽量是原件，电子证据保留原始载体。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。