公司做五休二变成做六休一是否违法

公司从做五休二变成做六休一，这种做法是否违法需要具体分析。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。如果公司安排做六休一，每周工作时间超过四十小时，且未与员工协商一致，未支付相应的加班工资，那么这种做法是违法的。员工可以与公司协商，要求合理安排工作时间，或者要求公司支付加班工资。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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公司将做五休二变成做六休一是否违法，需要分情况来看。

    从工时制度角度
我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，企业因生产特点不能实行上述标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

   符合工时标准  ：如果公司将做五休二变为做六休一，但员工每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，并且保证员工每周至少休息一日，从工时制度上来说，并不违反法律规定。例如，原本每天工作8小时，每周工作五天共40小时；调整后每天工作7小时，每周工作六天共42小时，这种情况下就没有超出法定工时。
   超出工时标准  ：要是调整后员工每周工作时间超过了44小时，且公司未经过劳动行政部门批准实行其他工时制度，那么就违反了标准工时制度的规定。比如，每天工作8小时，做六休一，每周工作时长达到48小时，超出了法定工时。

    从加班角度
   支付加班费  ：如果做六休一导致员工在正常工作日之外额外工作一天，这一天通常应认定为加班。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果公司按照法律规定支付了相应的加班费，那么在这方面不违法。
   未支付加班费  ：若公司要求员工做六休一，但没有按照法律规定支付加班费，或者以调休等方式替代加班费却不符合法律规定（例如休息日加班应优先安排补休，不能补休的才支付加班费），这种情况就属于违法行为，员工有权要求公司支付相应的加班工资。

如果公司将做五休二变成做六休一的安排违反了上述法律规定，员工可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，且每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。如果公司将工作制度从“做五休二”改为“做六休一”，需要确保总工作时间不超过法定标准，并且要支付相应的加班费。如果公司未经劳动者同意擅自改变工作制度，或者未按规定支付加班费，可能违反劳动法规定。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。