想了解，调岗调薪的劳动仲裁时效是多久

调岗调薪的劳动仲裁时效一般是一年从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果单位调岗调薪不合理，比如未与员工协商一致就单方面调整，或者调整后的岗位和薪资明显不合理，员工可以申请劳动仲裁。首先，员工要收集相关证据，比如调岗调薪的通知、工资条、工作内容变化的记录等。其他，员工要尽快在仲裁时效内提出申请，以免错过维权时机。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于调岗调薪引发的劳动争议，也适用这一时效规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。