申请劳动仲裁期间是否能办理辞职

结论：
申请劳动仲裁期间可以办理辞职，但辞职理由影响权益，还需注意确保不影响仲裁请求并保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者拥有解除劳动合同的权利，可以和用人单位协商一致后解除，也能提前三十日书面通知用人单位或是在试用期提前三日通知来解除。在仲裁期间办理辞职时，若以个人原因辞职，后续就很难主张经济补偿；要是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错而辞职，劳动者则可要求经济补偿。此外，为在仲裁中更好维护自身权益，劳动者要确保辞职行为不影响仲裁请求实现，并且保留好劳动合同、工资条等相关证据。若在劳动仲裁及辞职过程中有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询。

1.申请劳动仲裁期间可以办理辞职，劳动者本身具备解除劳动合同的权利，可通过与用人单位协商一致、提前三十日书面通知或试用期提前三日通知的方式来解除。
2.在仲裁期间办理辞职，辞职理由影响权益。以个人原因辞职，后续很难主张经济补偿；以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错为由辞职，则可要求经济补偿。
3.劳动者需保证辞职不影响仲裁请求实现，并保留好关键证据，像劳动合同、工资条等，用于在仲裁中维护自身权益。办理离职时要谨慎选择辞职理由，在有合理理由的情况下果断利用法律赋予的权利，为自己争取应有的补偿。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁期间劳动者拥有解除劳动合同的权利，解除方式有与用人单位协商一致解除，以及提前三十日书面通知用人单位解除，试用期提前三日通知即可。
（2）辞职理由对劳动者权益影响重大。以个人原因辞职，后续很难主张经济补偿；因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错而辞职，可要求经济补偿。
（3）劳动者在仲裁期间办理辞职，要保证不影响仲裁请求实现，需保留好劳动合同、工资条等相关证据，用于仲裁时维护自身权益。

提醒：申请劳动仲裁期间办理辞职，要慎重选择辞职理由，妥善保留证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者在申请劳动仲裁期间可以办理辞职，方式有两种：一是与用人单位协商一致解除；二是提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。

（二）辞职理由影响权益。以个人原因辞职，难以主张经济补偿；因用人单位过错如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等辞职，可要求经济补偿。

（三）办理辞职不能影响仲裁请求实现，要保留好劳动合同、工资条等相关证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。